مدرسة سلمنت الاعدادية المشتركة


 
الموقع الرئيسيالرئيسيةالتسجيلدخولمكتبة الصوراليوميةس .و .جبحـث
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» اعمال الكنترول من الالف الى الياء
الجمعة 26 ديسمبر 2014, 5:48 am من طرف عبدالناصر النجار

» ما هو واجب البرلمان تجاه المدرسة
الخميس 09 أكتوبر 2014, 12:18 pm من طرف زائر

» مراجعة على الحاسب الآلــــــــــى للصف الثالث الإعدادى ترم ثان
الأربعاء 01 مايو 2013, 8:46 pm من طرف mrprince

» اعمال الكنترول 2010 جديد
الثلاثاء 04 ديسمبر 2012, 10:14 pm من طرف hamdi22

» قصيدة ملكنا هذه الدنيا قرونا
السبت 23 يونيو 2012, 6:13 pm من طرف mr.said salem

» قصة أثر في القراءة
الأربعاء 06 يونيو 2012, 9:09 am من طرف جودة حسني

» فــن التواصـــل
الثلاثاء 29 مايو 2012, 1:22 pm من طرف جودة حسني

» الفـصـل الثـاني ـ مُـفـاجَـاة
الإثنين 28 مايو 2012, 11:10 am من طرف جودة حسني

» الفــصـــل الأول ـ دُعــاء
الإثنين 28 مايو 2012, 11:09 am من طرف جودة حسني

برامج تهمك
 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 
انت الزائر رقم
free counters
( مظهر الموقع من اختيارك ) الاستايلات




اسعار الذهب اليوم
اخبار الرياضة

شاطر | 
 

 دليل المعلم فى شئون العاملين (1 )

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
جودة حسني

avatar

الدولة :
ذكر
الدولة : مصر
عدد المساهمات : 43
تاريخ التسجيل : 30/04/2012

مُساهمةموضوع: دليل المعلم فى شئون العاملين (1 )   الثلاثاء 22 مايو 2012, 11:32 am

دليل
المعلم القدوة في شئون العاملين



مقدمة


الحمد لله
رب العالمين والصلاة والسلام علي نبيه الذي أرسله الله للناس كافة وعلي اله وصحبه أجمعين
وعلي من والاه إلي يوم الدين 00000وبعد



إخواني
المعلمين والمعلمات:-



يسعدنا أن
نقدم بين أيديكم دليل المعلم القدوة في شئون العاملين, وهو يشتمل علي بعض ما ورد
في التشريعات والقرارات الوزارية الخاصة بمجال شئون العاملين, هادفين من ذلك نشر
الثقافة القانونية في صورة علم نافع ووضعه في قالب مبسط يستطيع المعلم معه أن يجد بغيته
إذا حزبه أمر أو صادفته مشكلة0



ويتضمن
هذا الدليل الموضوعات التالية :-



أحكام عامة
لشئون العاملين – الأعمال الخاصة بالتوريدات – التقارير السنوية –العلاوات – النقل
– الإعارة والندب للعمل بالخارج – للأجازات – التحقيق مع العاملين وتأديبهم –
انتهاء خدمة العامل 0



ونسأل الله عز
وجل أن يكون هذا الدليل عونا لنا جميعا للوصول بأنفسنا إلي أسمي الدرجات0



والله
ولي التوفيق0



=========================================================================


وقفة
مع شئون العاملين



1- ينشى لكل عامل ملف تودع به
الوثائق والبيانات والمعلومات الخاصة به والتقارير السنوية والشكاوى المقدمة ضد
هذا العامل 000 وغيرها



2- يجب أن ترقم أوراق الملف ويثبت
رقم كل ورقة ومضمونها علي غلاف الملف ولا يجوز نزع أية ورقة منه بعد إيداعها فيه



3- يجب أن تعلن شئون العاملين عن
القرارات التي تصدر في لوحة الإعلانات لمدة لاتقل عن عشرة أيام



4- تعد شئون العاملين سجلا لقيد
العاملين الموضوعين تحت الاختبار توضح بداية ونهاية فترة الاختبار



5- يحررنموذ ج القيام بالعمل للعامل
الجديد عند استلامه العمل وتوضع صورة في ملف العمل وترسل صورة الي شئون العاملين
وصورة إلي شئون المالية والإدارية بالإدارة وصورة للعامل - ويحرر نفس النموذج كذلك
عند الترقية 0





6- يحرر نموذج إخلاء طرف عند نقل
العامل أو ندبه أو ترقيته – توضع صورة من نموذج الإخلاء بملف العامل وترسل صورة إلي
الجهة المنقول إليها العامل وصورة إلي شئون العاملين وصورة إلي العامل





الدفاتر
الخاصة شئون العاملين:



أ‌) دفتر بيانات موظف يسجل فيه كل البيانات الخاصة بالموظفين ومفردات
مرتبه الأساسي والمتغير مع توقيع الموظف علي البيانات السابقة بالعلم



ب‌)دفتر أجازات 68 تسجل فيه أجازات الموظف ( عارضة – مرضي –اعتيادي 000)


ت‌)متابعة دفتر الحضور والانصراف مع الاهتمام به لأنه دفتر مالي ولا
يجوز فيه الكشط أو الشطب



ث‌)ملف لكل عامل بالمدرسة


8- بالنسبة لشئون العاملين
بالمدرسة يختص مدير المدرسة فيها بما يلي:-
أ) منح
العاملين بالمدرسة الأجازات العارضة



ب) إعداد التقارير السنوية عن العاملين بالمدرسة



ج) توزيع أعمال المدرسة علي العاملين فيها


د) إصدار الأوامر الدارية بإسناد العهدة
للعاملين بالمدرسة













2- الأعمال الخاصة بالتوريدات


أولا:-
الكتب:لكي يتم صرف الكتب يتبع الخطوات الآتية:-



1-عمل
ميزانية تقريبية لعدد تلاميذ المدرسة واعتمادها من مدير المدرسة 2-إرسال الميزانية
المقترحة إلي توريدا الإدارة ا لتعليمية



3-الذهاب إلي المخازن لصرف الموجود وعمل أذون صرف بالباقي الذي لم
يوجد بالمخزن في ذلك الوقت



4-
يتم
توزيع الكتب علي الطلاب ويوقع ولي الأمر ف كشف توزيع الكتب وخاصة في المرحلة
الابتدائية ويمكن للطالب أن يوقع بنفسه في المرحلة الثانوية



5- بعد توزيع
الكتب علي الطلبة يتم عمل أذون ارتجاع للكتب الباقية



6- يتم إضافة الكتب إلي عهدة المدرسة دفتر (118 ) وإرسال صورة أذن الإضافة
لقسم المخازن بالإدارة



ثانيا:-
الصادر



1-
هو عبارة عن دفتر يسجل به
جميع المكاتبات الصادرة من المدرسة علي أن يراعي تقسيم الدفتر إلي ( الإدارة
التعليمية – القطاع – جهات أخرى )



2-
سركي يسجل به جميع أرقام
وملخص المكاتبات الصادرة مع مراعاة أن يكون الرقم الموجود بالسركي هو نفس الرقم
الموجود بالصادر



ثالثا:-الوارد:


وهو عبارة عن دفتر يسجل به جميع المكاتبات
الواردة من الخارج إلي المدرسة وبراعي تقسيمه إلي ( الإدارة التعليمية – القطاع –
جهات أخرى )



رابعا:-
الإضافة:



وهي إضافة الفواتير المشتراة من ميزانية المدرسة
في فتر عهدة المدرسة سواء كانت عهدة مستديمة أو مستهلكة وتسوى العهدة المستهلكة بإذن
صرف داخلي والعهدة المستديمة بإذن صرف داخلي (112)0



ويتم
عمل دفتر عهدة (118) لكل من:_



أ) عهدة التربية الرياضية ب) عهدة الكتب الدراسية ج) عهد المعامل وحجرة الأوساط


د) عهدة المكتبة ه ) عهدة الاقتصاد المنزلي
والتربية الزراعية والصناعية




3- التقارير السنوية


1-يراعي
عند كتابة التقارير السنوية أن يحرر:-



أ) نموذج رقم 2 لشاغلي وظائف الدرجة الأولي
التخصصية



ب) نموذج رقم 3 لشاغلي وظائف التدريس وأخصائي
النشاط وباقي الوظائف التخصصية المعادلة لها- ( أي حاصل علي مؤهل جامعي في
الدرجتين الثانية والثالثة التخصصية )



ج) نموذج رقم 4 لشاغلي الوظائف الفنية والمكتبية



د) نموذج رقم 5 لشاغلي الوظائف الحرفية والخدمات
المعاونة



2- يقوم مسئول شئون العاملين بكل مدرسة بالتوقيع
بجانب خانتي التدريب والجزاءات اسما واضحا بعد ملئها بمعرفته



3-يقوم مدير المدرسة بالتوقيع بجانب مسئول
العاملين علي الخانتين المذكورتين السابقتين وعلي التقرير وعناصر التمييز ويوضع
خاتم المدرسة علي كل توقيع له



4-تكتب عناصر التمييز المحقق خلال العام ويوقع
عليها الموظف بنفسه



5- يتم عمل التقارير السنوية لجميع العاملين
بالمدرسة سواء أكان اصليا أو منتدبا حيث أن العبرة لعمل التقرير هو تواجد الموظف
بالمدرسة يوم 13/ 12 من كل عام



6- العمل الذي وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من الأجر
لمدة تزيد عن خمسة أيام لا يجوز أن يحصل علي تقدير امتياز خلال العام الذي يوضع
عنه التقرير



7- يكون تقرير الكفاية بمرتبة امتياز أو جيد جدا
أو جيد أو متوسط أو ضعيف ويجب أن يكون التقرير بمرتبتي ممتاز وضعيف مسببا ومحددا
عناصر التمييز أو الضعف ويوقع عليه من العامل بنفسه



8- يكون وضع التقرير عن سنة تبدأ من أول يناير
وتنتهي في آخر ديسمبر وتقدم خلال شهر يناير وفبراير وتعتمد خلال شهر مارس



9- للعامل أن يتظلم من التقرير خلال عشرين يوما
من تاريخ علمه ويبت في التظلم خلال ستين يوما من تاريخ تقديمه ويكون قرار اللجنة نهائيا



10- لا يعتبر التقرير نهائيا إلا بعد انقضاء
ميعاد التظلم منه أو البت في هذا التظلم المقدم



11- يمنح العاملون الذين حصلوا علي مرتبة ممتاز
في تقارير الكفاية شهادات تقدير من المدرسة وتعلن أسماؤهم في لوحة الشرف



12- في حالة إعارة العامل أو الندب تختص بوضع التقرير
النهائي عنه الجهة التي قضي بها المدة الأكبر من السنة التي يوضع عنها التقرير



13- إذا كان العامل في إجازة خاصة أو إعارة يعتد
بالتقرير السابق



14- العامل المجند تقدر كفايته بمرتبة جيد جدا
حكما فإذا كانت كفايته في العام السابق بمرتبة ممتاز تقدر بمرتبة ممتاز حكما أما
العامل المستدعي للاحتياطي أو المستبقي تقدر كفايته بمرتبة ممتاز حكما



15- أعضاء المنظمات النقابية تحدد مرتبة كفايتهم
بما لا يقل عن مرتبة تقدر كفايتهم السابقة علي انتخابهم بالمنظمات النقابية



16- إذا كانت مدة مرض العامل ثمانية اشهر فأكثر
تقدر كفايته بمرتبة جيد جدا حكما فإذا كانت كفايته في العام السابق بمرتبة ممتاز فتقدر
بمرتبة ممتاز حكما



17 – يحرم العامل المقدم عنه تقرير سنوي بمرتبة
ضعيف من نصف مقدار العلاوة الدورية ومن الترقية في السنة التالية المقدم عنها
التقرير



18- اذا حصل العامل علي تقريران متتاليات بمرتبة
ضعيف يعرض أمره علي لجنة شئون العاملين فإذا رأت اللجنة أنه يصلح لوظيفة في ذات
الدرجة قررت نقله أما اذا تبين للجنة غير ذلك اقترحت فصله من الخدمة مع حفظ حقه في
المعاش أو المكافأة أو منحه إجازة وترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة وإذا حصل
العامل في السنة التالية علي تقرير ضعيف يفصل من الخدمة في اليوم التالي نهائيا مع
حفظ حقه في المعاش أو المكافأة



19- يعتبر من حصل علي 90 إلي 100 درجة بمرتبة
ممتاز ومن حصل علي 80 إلي 90 درجة بمرتبة جيد جدا ومن حصل علي 65 إلي 80 درجة
بمرتبة جيد ومن حصل علي 50 إلي 65 درجة بمرتبة متوسط ومن حصل علي أقل من 50 درجة
بمرتبة ضعيف



20- لايجوز تقدير كفاية العاملين من الفئات
التالية بمرتبة ممتاز
:-



أ)العامل الذي اتيحت له فرصة تدريب ولم يجتزه
بنجاح



ب) العامل الذي وقع عليه جزاء تأديبي بعقوبة
الخصم من أجره أو الوقف عن العمل لمدة تزيد عن خمسة أيام فأكثر خلال العام الذي
يوضع عنه التقرير



ج) العمل من شاغلي الوظائف العليا الذي وقع عليه
أي جزاء خلال العام الذي يوضع عنه التقرير



د) العامل العائد من إجازة بدون مرتب أو من إعارة
والذي لا يتوفر فيه شرط الحصول علي تقرير حكمي ويستثني من ذلك من آخر تقرير كفاية
عنه قبل الإعارة أو الإجازة بمرتبة ممتاز



21- تخطر شئون العاملين العامل بصورة من تقرير
الكفاية خلال خمسة عشر يوما من تاريخ اعتماده من السلطة المختصة







3- العلاوات والأجور


1-
يستحق العامل عند التعيين
بداية الأجر المقرر لدرجة الوظيفة ويستحق العامل أجره اعتبارا من تاريخ تسلمه
العمل ما لم يكن مستبقٍ بالقوات المسلحة فيستحق أجره من تاريخ تعيينه



2-
يوضع المعينون لأول مرة تحت
الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل



3-
يمنح العامل الذي يعين
بحصوله علي مؤهل أعلي أثناء الخدمة أول مربوط درجة الوظيفة المعين عليها وعلاوة من
علاوتها أو مرتبه السابق مضافا إليه هذه العلاوة أيهما أكبر وتحسب له بعد تعينه
بوظيفة تخصصية أقدمية تساوي نصف المدة التي قضاها بالعمل الفني قبل التعيين
بالمؤهل العالي بحد أقصي خمسة سنوات بما لا يجاوز تاريخ حصوله علي المؤهل العالي
ويجوز له حق الترقية اذا استوفت فيه شروط الترقية
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دليل المعلم فى شئون العاملين (1 )
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مدرسة سلمنت الاعدادية المشتركة :: الصحافة المدرسية-
انتقل الى: