جودة حسني
الدولة : 
الدولة : مصر
عدد المساهمات : 43
تاريخ التسجيل : 30/04/2012
 |  موضوع: دليل المعلم فى شئون العاملين (2)  الثلاثاء 22 مايو 2012, 11:37 am | |
| 1-
تحسب أقدمية العامل في
الوظيفة من تاريخ التعيين فيها وليس من تاريخ تسلمه العمل 2-
يستحق العامل العلاوة
الدورية في أول يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق
العلاوة الدورية السابقة وفقا للتالي أ) الدرجة الأولي 60 جنيه سنويا بمقدار 5جنيهات شهرياب)الدرجة الثانية 48 جنيه سنويا بمقدار 4 جنيهات شهريات)) الدرجة الثالثة36 جنيه سنويا بمقدار 3جنيهات شهرياث)) الدرجة الرابعة24 جنيه سنويا بمقدار2جنيهات شهرياج) ) الدرجة
الخامسة والسادسة 18 جنيه سنويا بمقدار 5و1 جنيهات شهريا 3-
يستحق العامل الذي يعاد
تعيينه بفاصل زمني العلاوة الدورية من أول بولية التالي لانقضاء سنة من تاريخ إعادة
التعيين 4-
لا تغير الترقية من موعد
استحقاق العلاوة الدورية 5-
ترسل شئون العاملين كشفا
بالمستحقين للعلاوة الدورية قبل موعد اتسحقاقها بخمسة عشر يوم علي الأقل إلي
السلطة المختصة 6-
يجوز للسلطة المختصة تقرير مكافآت
تشجيعية للعامل الذي يقدم خدمات ممتاز أو أعمالا أو بحوثا أو اقتراحات تساعد في
تحسين طرق العمل أو رفع كفاءة الأداء أو توفير في النفقات 7-
يجوز منح العامل علاوة
تشجيعية تعادل العلاوة الدورية بمراعاة ما يليأ) أن يكون كفاية العامل عن العامين الأخيرين ممتازب)ألا يمنح العامل هذه العلاوة أكثر من مرة كل سنتين ج
-ألا يزيد عدد العاملين الذين يمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة علي 10% من عدد
العاملين في كل وظائف كل درجة من كل مجموعة نوعية فإذا كان عدد العاملين في تلك
الوظائف أقل من عشر تمنح العلاوة لواحد منهم11-لا يمنع منح العلاوة التشجيعية من استحقاق
العلاوة الدورية في موعدها 12-
يجوز للسلطة المختصة منح العاملين الذين يحصلون علي درجات علمية أعلي من مستوي
الدرجة الجامعية الأولي علاوة تشجيعية13-
القواعد العامة لمنح العلاوة التشجيعية:-أ)أن
يكون المرشح قد قضي في الوزارة مدة لا تقل عن ثلاث سنوات سابقة علي منح العلاوةب)
ألا يكون قد وقعت عليه جزاءات أو احتسبت له أيام غياب بدون مرتب خلال الثلاث سنوات
الأخيرة السابقة لموعد منح العلاوة ج)
ألا يكون موقوفا عن العمل أو محالا إلي النيابة العامة أو الإدارية أو المحاكمة
التأديبية د)
ألا يكون في إعارة خارجية أو إجازة خاصة لمدة تزيد عن ثلاثة أشهره)
ألا يكون قد مضي علي العامل العائد من الإعارة الخارجية أو الإجازة الخاصة بدون
أجر سنة مالية علي الأقل وذلك ليتسنى تحديد درجة كفايته بعد العودة 14-
يرتب المرشحون في كل درجة مالية في كل مجموعة نوعية علي حدة بحيث يبدأ الترتيب بمن
لم يسبق منحهم علاوة تشجيعية ثم ترتيب الذين منحهم العلاوة حسب أقدميتهم في الحصول
عليها علي أن يرتب المرشحون في كل درجة مايليأ)
الأقدم في البقاء في الدرجة المالية الأخيرةب)الأقدم
في الأشغال بالتعليم ج)
الأعلى مؤهلاد)
الأكبر سن15-
يسترد العامل النفقات التي نفقها في سبيلا أداء أعماله الوظيفية1-يجوز
نقل العامل من وحدة إلي أخرى إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره في الترقية
بالأقدمية أو كان بناء علي طلبه2-
لايجوز نقل العامل من وظيفة إلي وظيفة أخرى درجتها أقل 3-
يكون قرار نقل العامل من السلطة المختصة بالتعيين4-
يجوز بقرار من وزير المالية بعد موافقة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة نقل
العامل من وحدة إلي أخرى في الحالتين الآتيتين:-أ)
اذا لم يكن مستوفيا لاشتراطات الوظيفة التي يشغلها ب)
اذا كان زائدا عن حاجة العمل في الوحدة التي يعمل بها5-
يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب العامل مؤقتا في وحدة أخرى في نفس وظيفته أو
وظيفة تعلوها مباشرة اذا كانت الحاجة تسمح بذلك6-
يكون ندب العامل كل أو بعض الوقت لمدة سنة قابلة للتجدد حتى أربع سنوات ولا يجوز
الندب بعدها إلا في حالة الضرورة 6-
راجع دليل المعلم القدوة في الأجازات الإعارة
والندب للعمل بالخارج
سنوات دراسية قابلية للتجديد سواء كانت منفصلة أو منقطعه السنة الدراسية كل مدة تزيد عن أربعة أشهر يشترط في المتقدم للإعارة ما يأتي:-
1-
أن يكون مصري الجنسية2-
أن يكون مقيدا علي درجة
مالية مدرجة بموازنة وزارة التربية والتعليم 3-
أن يكون قد أمضي في العمل
بالتربية والتعليم 3سنوات علي الأقل 4-
تحتسب مدة الاشتغال بالأزهر
ضمن مدة الاشتغال بالتربية والتعليم طالما صدر قرار بضمها5-
ألا يزيد السن علي الحدود
الآتية:-أ) خمسون عاما بالنسبة لشاغلي الوظائف الإدارية والمالية والمكتبية
والعماليةب)ستة وخمسون عاما بالنسبة لشاغلي الوظائف الإشراف والتوجيه ومن يتقدم
للتدريس باللغات أجنبية 6-
أن يكون قد أدي الخدمة
العسكرية أو أعفي منها بصفة نهائية7-
أن يكون خاليا من العاهات
والعيوب الجسدية الواضحة 8-
أن تكون كفايته بمرتبة ممتاز
في العامين الآخرين9-
موافقة الزوج علي سفر الزوجة
العاملةموانع
التقدم للإعارة للخارج
المجالات الآتية:-1-
من قضي بالخارج مدة ثمان
سنوات دراسية فأكثر 2-
من كان عائد من إعارة
مستكملة لم يمضي علبه أربع سنوات دراسية علي الأقل 3-
من كان عائد من إعارة أو
بعثه أو أجازة دراسية بمرتب بالخارج ولم يمض مدة مماثلة للمدة المصرح بها في كل
منها4-
من كان عائد من إعارة أو
بعثه أو أجازة دراسية بدون بمرتب بالخارج ولم يمض مدة مماثلة بحد أقصي عامين
دراسيين5-
من صدر قرار من الوزارة
بحرمانه من الإعارة لأي سبب 6-
من كان باجازة بدون مرتب حتى
آخر موعد للتقدم بطلب الإعارة للرئيس المباشر7-
من كان محالا للمحاكمة
الجنائية 8-
من صدر ضده عقوبة جنائية 9-
من صدر له قرار من القومسيون
بأن يؤدي عملا مخففا10-
خريجو الدراسات التكميلية
لإعداد المدرسين العمليين بالتعليم الصناعي وخريجو المدارس الفنية نظام الخمس
سنوات لإعداد المدربين الذين لم تنقض خمس سنوات دراسية علي اشتغالهم بالعمل 11-
مدرسو التربية الخاصة الذين
لم تنقض ثلاث سنوات بعد حصولهم علي دبلوم التربية الخاصة12-
لا يسمح بالتقدم للإعارة إلا
انقضاء أربع سنوات لمن ارتكب احدي المخلفات الآتية أ) من أخفي أو قدم بيانات غير صحيحة كانت سببا في إعارته دون وجه حق ب) ت)من لم يخطر عن أي جزاء أو تغيير في حالته يفقده شرطا من شروط التقدم
للإعارةث)من تقرر إلغاء إعارته بسبب ارتكابه مخالفة رأت الوزارة أنها تسئ إلي
سمعة المعلم المصري في الخارج ج) من لم ينفذ الإعارة بعد صدور أمر تنفيذي أو طلب إلغاءها بعد فترة
لايزيد عن عامين وأربعة أشهر لسبب لم تقبله الوزارة حالات
إيقاف إجراءات تنفيذ الإعارة
تنفيذ الإعارة في الحالات الآتية 1-
إحالة المعار إلي المحاكمة
الجنائية أو التأديبية أو الإيقاف عن العمل أو توقيع عقوبة تزيد عن ثلاثة أيام إذا
تم ذلك في تاريخ لاحق لصدور قرار الإعارة طالما لم تثبت براءته حتى تاريخ السفر 2-
امتناع المعار عن سداد
النفقة الشرعية المحكوم بها عليه 3-
إذا تبين عدم انطباق شرط من
شروط الإعارة علي المعار سبب خطأ أو غش في البيانات ويتم التحقيق في الموضوعويكمن إلغاء الإعارة بعد في جميع الحالات السابقاتعلي
المعاران يسدد التزماته قبل النقابة وسدد الاشتراكات المستحقة سنويا لقانون
التأمين الاجتماعي
في التحقيق مع العاملين وتأديبهم
يحقق مع كل عامل يخرج علي مقتضي الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال
بكرامة الوظيفة ويجازى تأديبيا2-
ل يجوز توقيع جزاء علي العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله ودفاعه ويجب
أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببا3-يجوز
في حالة الجزاء بإنذار أو الخصم مدة لا تجاوز ثلاثة أيام أن يكون الاستجواب أو
التحقيق شفاهة علي أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء 4-
تختص النيابة الإدارية بالتحقيق مع شاغلي الوظائف العليا 5-
الجزاءات التأديبية التي توقع علي العاملين:-(
الإنذار – تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر – الخصم من لمدة
لا تجاوز شهرين في السنة ولا يجوز أن يتجاوز الخصم ربع الأجر شهريا – الحرمان من
نصف العلاوة الدورية – الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر -
تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنتين – خفض الأجر في حدود العلاوة –
الخفض إلي وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة –الإحالة إلي المعاش – الفصل من الخدمة )4- أما العاملين من شاغلي الوظائف العليا فلا توقع عليهم إلا الجزاءات
التالية ( التنبيه – اللوم – الإحالة علي المعاش – الفصل من الخدمة5- يجوز للمحقق من تلقاء نفسه أو بناء علي طلب من يجرى معه التحقيق
الاستماع إلي الشهود والإطلاع علي السجلات والأوراق التي يرى فائدتها في التحقيق6- لشاغلي الوظائف العليا حفظ التحقيق أو توقيع جزاء الانذارأو الخصم من
المرتب بما لا يجاوز ثلاثين يوما في السنة بحيث لا تزيد مدته في المرة الواحدة علي
خمسة عشر يوما وللرؤساء المباشرين حفظ التحقيق أو توقيع جزاء الإنذار أو الخصم من
المرتب بما لا يجاوز خمسة عشر يوما بحيث لايزيد مدته في المرة الواحدة علي ثلاثة
أيام بقرار من السلطة المختصة 10- يجوز للسلطة المختصة ومدير النيابة الإدارية أن يوقف العامل عن
عمله احتياطيا اذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لاتزيد علي ثلاثة أشهر ولا
يجوز مد هذا المدة الابقرار من المحكمة التأديبية المختصة ويترتب علي وقف العامل
عن عمله صرف نصف أجره ابتدأ من تاريخ الوقف 11- كل
عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف عن العمل بقوة القانون مدة حبسه
احتياطيا ويقف صرف نصف أجره في حالة حبسه احتياطي ويحرم من كل أجره في حالة حبسه ويوقف
صرف نصف أجره في حالة حبسه احتياطيا ويحرم من كامل أجره في حالة حبسه تنفيذ الحكم
جنائي نهائيا وبعرض الأمر عند عودة العامل إلي عمله علي السلطة المختصة لتقرر ما
يتبع في شئون مسئولية العامل التأديبية فإذا أتضح عدم مسئوليته صرف له نصف أجره
الموقف صرفه12- لا
يجوز النظر في ترقية عامل وقع عليه جزاء من الجزاءات التأديبية المبينة فيما يلي
الابعدانقضاء الفترات الآتية :-أ)ثلاثة
أشهر في حالة الخصم من الأجر او الوقف عن العمل لمدة تزيد علي خمسة أيام ب)ستة أشهر
في حالة الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة 11 يوما إلي 15 يوما ج)تسعة
أشهر في حالة الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد علي 15 يوما وتقل عن
ثلاثين يوما د)سنة حالة
الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد علي ثلاثين يوما أو في حالة توقيع
جزاء خفض الأجره) مدة
التأجيل أو الحرمان في حالة توقيع جزاء تأجيل العلاوة أو الحرمان من نصفهاو) سنتين
في حالة خفضه إلي وظيفة أدني مع خفض الأجر ى) لا يجوز
ترقية عامل محال إلي المحاكمة التأديبية 12- تمحي
الجزاءات التأديبية التي توقع علي العامل بانقضاء الفترات الآتية:-ا) ستة
أشهر في حالة اللوم والتنبيه والإنذار والخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام ب) سنة في
حالة الخصم من الأجر مدة تزيد علي خمسة أيامج) سنتان
في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منهاد) ثلاث
سنوات إلي الجزاءات الأخرى عدا جزائي الفصل والإحالة إلي المعاش ويتم المحو في هذه
الحالات بقرار من شئون العاملين بالإدارة ويترتب علي محو الجزاء اعتباره كأن لم
يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر علي الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له وترفع
أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق من ملف العامل 13- يخطر
العامل كتابة بالجزاء الموقع عليه وأسباب توقيعه وذلك خلال سبعة أيام من صدور
القرار الإداري بتوقعيه وينفذ جزاء الخصم من الأجر المستحق للعامل اعتبارا من اجر
الشهر التالي للإعلان وفي الحدود الجائز قانونيا14- تودع
أوراق التحقيق والجزاء بملف فرعي يلحق بملف العامل وتعد صحيفة خاصة بالجزاءات
التأديبية تودع بالملف الفرعي المشار إليه تسجل فيه المخالفات والجزاءات التي وقعت
علي العامل وتواريخ وأرقام القرارات الصادرة بتوقيعها15- إن
المعلم الذي وقعت عليه جهة العمل عقوبة تأديبية ( مثل الخصم من المرتب ) وعقوبات
يتعين منها حرمان من أعمال الامتحانات وتحكم المحكمة بإلغاء القوبة الأصلية فان
ذلك سيتتبع بالضرورة إلغاء العقوبة التابعة أو التكميلية لأن السبب منهما واحد وهو
المخالفة المنسوبة للموظف فإذا لم تثبت زال سبب العقوبات كلها16 – إن
الموظف إذا ارتكب خطأ يستحق عليه عقوبة تأديبية يمكن استعمال الرأفة في تحديد
العقوبة اذا اعترف أو أبدى ندمه وشعرت المحكمة بصدقه17- إن
الموظف الحق من التظلم من أي قرار أداري فإذا مضت 60 يوما علي تاريخ التظلم دون أن
تجيب عنه السلطة المختصة يعتبر ذلك رفضا من جانبها وللموظف الحق في إقامة دعوى
قضائية خلال الستين يوما الأولي تنتهي خدمة
العامل لأحد الأسباب الآتية:-1- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة (60) سنة2- عدم اللياقة للخدمة صحيا3- الاستقالة 4- الإحالة إلي المعاش أو الفصل من الخدمة 5- فقد الجنسية أو انتقاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول
الأخرى 6- الفصل بقرار من رئيس الجمهورية في الأحوال التي يحددها القانون الخاص
بذلك7- الحكم عليه بعقوبة جناية في احدي الجرائم المنصوص عليها قانون
العقوبات ( جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ) مالم يكن الحكم مع وقف التنفيذ8- إلغاء الوظيفة المؤقت 9- الوفاة -يجوز للسلطة المختصة إصدار قرار بإحالة العامل إلي المعاش بناء
علي طلبه قبل بلوغ السن القانونية علي ألا تقل سن الطالب عند تقديم الطلب عن خمسة
وخمسين سنة-للعامل أن
يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمة العامل إلا بعد
قبول الاستقالة ويجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمه
والااعتبرت الاستقالة بحكم القانون -يجب علي
العامل أن يستمر في عمله إلي أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلي ينقضي
الميعاد المنصوص عليه بالقانون -يعتبر
العامل مقدما استقالته في الحالات الآتية:-أ) اذا
انقطع عن عمله بغير أذن أكثر من خمسة عشر يوما متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشر
يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبولب) اذا
انقطع عن عمله بغير أذن تقبله جهة الإدارة أكثر من ثلاثين يوما منفصلة في السنة
وتعتبر خدمته منتبهة في هذه الحالة في اليوم التالي لاكتمال هذه المدةوفي هاتين
الحالتين يتعين إنذار العامل كتابة بعد انقطاعه لمدة خمس أيام في الحالة الأولي
وعشرة أيام في الحالة الثانية -اذا
التحق بأية جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية و لا يجوز اعتبار
العامل مستقيلا في جميع الأحوال اذا كانت قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية خلال الشهر
التالي لانقطاعه عن العمل أو لالتحاقه بالخدمة في جهة أجنبية -اذا
توفي العامل وهو في الخدمة يصرف ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة
بحد أدني 100 جنيه للأرمل أو لأرشد الأولاد-يجوز للعامل الذي انتهت خدمته أن يتقدم بطلب لإعادة
تعيينه للسلطة المختصة قبل انقضاء ستين يوما من تاريخ انقطاعه عن العمل -اذا أحيل العامل إلي المحاكمة التأديبية لا
تقبل استقالته إلا بعد الحكم في الدعوى-إذا
انتهت خدمة العامل لبلوغه السن القانوني استحق معاشا طبقا لنظام ِ
الإجراءات الواجب إتباعها في بعض
الحالات
غياب صاحب العهدة أو وفاته إذا
تغيب صاحب العهدة غيابا مفاجئا لسبب من الأسباب ولمدة طويلة فانه يجب علي مدير
المدرسة أن يعين أحد الموظفين للعهدة بصفة مؤقتة وتكوين لجنة محلية لتسليم صاحب
العهدة المؤقتة الأعمال المخزنية عامة وفتح المخزن بحضور اللجنة وتجرد جميع
محتويات المخزن وتثبت كافة الموجودات بكشوف وتعد هذه الكشوف أساس محاسبة أمين
المخزن المتغيب ب)
حصول سرقة أو حريق أو حادث : اذا
حصلت سرقة أو تلاعب أو تبديد أو كان الفقد بسبب أي حدث آخر مهما كانت قيمة الفاقد
علي مدير المدرسة أن يقوم بمجرد علمه وابلغ الإدارة التابع لها وعمل محضر وإبلاغ
قسم الشرطة لاتخاذ اللازم وتشكيل لجنة تحقيق ثم القيام بعمل جرد في مكان الحادث
علي أن تحصر المقادير المفقودة أو التالفة وجرد جميع عهدة المدرسة خشية أن تكون
السرقة قد امتدت إليها وتحرير استمرت الجرد (21- 122) ع0ح والاستمارة (188) ويطلب
خصم هذه الأصناف ثم وضع تقرير شامل بنتيجة الفحص ثم إرسال صورة من التحقيق والجرد إلي
الإدارة وله
أهمية في العلمية التعليمية التربوية وأثره في علاقة العاملين بالمدرسة بالإدارة
المدرسية وفي راحتهم وتحمسهم للعمل وهناك عدد من الاعتبارات يجب أن تراعي عند
تنظيم الجدول المدرسي من أهمها:-1- أن يعطي لكل مادة دراسية ولكل نشاط تربوي الوقت المخصص له بشكل يحقق
التكامل بين الخبرات التربوية2- أن يتسم الجدول بالمرونة بمعني إمكانية تعديله إذا ما تطلبت الظروف
ذلك 3- أن تتنوع الخبرات التعليمية التي يتلقاها التلميذ بالتنسيق بين الحصص
الثقافية وحصص النشاط4- أن يراعي الجدول طاقة المعلم بحيث لا يرهقه بالعمل المستمر فيمكن أن
يعمل المعلم حصتين ثم يستريح حصة وهكذا5- أن توزع حصص المادة الواحدة علي أيام الأسبوع 6- أن يحسن استغلال الوسائل والإمكانيات المدرسية أفضل استغلال (
المعامل – الملاعب – حجرات الأنشطة ) بحيث لا يبقي الطفل طوال اليوم داخل الفصل7- يراع توزيع الأنشطة علي اليوم الدراسي واستغلال الفسحة وما بعد
انتهاء الحصص للأنشطة التي تتطلب ذلك8- أن يعد دليل للجدول المدرسي يساعد في بيان الرموز المسجلة بالجدول
والاحتياطي 9- يراعي توزيع الكفايات علي الفصول10-أن يكون هناك جدول لكل فصل من فصول المدرسة
مستخرج من الجدول العام 11-
تخصيص وقتا لحصة الريادة في المرحلة الإعدادية والثانوية 12-
أن يكون هناك جدول لكل معلم يجدد عمله والوقت والمكان الذي يمارس فيه هذا العمل 13-
تنسيق العمل في المعامل وحجرات الأنشطة والملاعب 14-
تخصيصا وقتا لاجتماعات مدرسي المادة وبملاحظة
هذه النواحي تقل الأخطاء في تنظيم العمل إلي حد كبير أ)
استلام العامل العمل هو بداية استحقاق المرتب وبداية لحساب فترة الاختبار وحساب الأجازات
ب)
يكون حساب المدد الواردة بقانون العاملين بالتقويم الميلادي ج)
يستحق العامل البدلات والمزايا الفنية والحوافز والتعويضات المقررة للوظيفةد)
تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة بمضي سنة من تاريخ علم
الرئيس المباشر أو ثلاث سنوات من تاريخ ارتكابها إلي المدتين اقربهذه
طائفة من الخبرات النافعة والتجارب المفيدة في مجال شئون العاملين وهي في جملتها
موجهة إلي المعلم القدوة الداعية المتميز خلقيا ومهنيا وتربويا وإداريا والي من
يؤدي دورا في العملية التعليمية نقول للمعلمين وللمعلمات يحرصوا علي الاستفادة من
كتاب التوجهات الإدارية للمعلم وكتاب اشئون المالية والإدارية وكتاب الشئون الطلبة
وكتاب الأجازات ونقول لكم في الطريق إن شاء الله كتاب اعارات الداخلية والخارجية
وكتاب اختصاصات الوظيفية و دورة حقوق وواجبات المعلم الإداريةوفقنا الله إلي ما يحب ويرضي
يومامل لمدة تزيد جر او الوقف عن العمل لمدة تزيد علي خمسة أيام :- عدم مسئوليته
صرف له نصف أجره الموقف صرفها | |
|
